為加強(qiáng)中國建技人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘審計(jì)部副主任人選，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

崗位職責(zé)及任職條件

崗位職責(zé)

1.以集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)為工作中心，以國家法律和公司制度為依據(jù)，客觀公正地反映、分析各運(yùn)營單位、部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，評(píng)價(jià)經(jīng)營管理者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提出恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見，作出正確的審計(jì)結(jié)論和建議；2.負(fù)責(zé)建立健全審計(jì)各項(xiàng)管理制度及工作流程，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)、反饋和改進(jìn)；3.負(fù)責(zé)制定年度審計(jì)計(jì)劃，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)營業(yè)績(jī)考核和分支機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的審計(jì)監(jiān)督、各類專項(xiàng)審計(jì)等工作；4.監(jiān)督集團(tuán)公司總部及分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營政策、方針以及財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的貫徹執(zhí)行，對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)；5.糾正相關(guān)分支機(jī)構(gòu)在執(zhí)行集團(tuán)公司總體目標(biāo)過程中的偏差，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司利益與股東權(quán)益最大化；6.負(fù)責(zé)外部審計(jì)監(jiān)督檢查的配合與發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)；7.對(duì)經(jīng)發(fā)包單位批準(zhǔn)確認(rèn)的工程預(yù)算書、工程決算書進(jìn)行審計(jì)審核，并出具審核報(bào)告。8.審查違規(guī)行為，保護(hù)集團(tuán)公司資金、財(cái)產(chǎn)的安全與完整。

任職條件

1. 第一學(xué)歷為全日制本科及以上，審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理、工程管理、法律、建筑工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，英語通過CET-4；2.工作年限在8年及以上，具有3年及以上在建筑系統(tǒng)內(nèi)工作經(jīng)歷，擁有中級(jí)職稱、CIA、CPA職業(yè)資格者優(yōu)先，原則上年齡不超過40周歲；3.有能力協(xié)助處理各類復(fù)雜、突發(fā)事項(xiàng)，能夠獨(dú)立組織和開展審計(jì)部各類工作（從工作的頂層設(shè)計(jì)到具體落地）；具備將咨詢和評(píng)價(jià)的內(nèi)審理念嵌入到具體工作中的能力，熟悉審計(jì)署和國資委對(duì)央企的工作要求，能夠獨(dú)立撰寫服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營的咨詢類報(bào)告；4.有能力組織開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、工程項(xiàng)目審計(jì)和內(nèi)控評(píng)價(jià)審計(jì)等各類專項(xiàng)審計(jì)工作；5.有能力組織開展審計(jì)署、國資委等外部審計(jì)檢查對(duì)接和情況反饋等工作；6.熟悉整改追責(zé)相關(guān)制度，有能力制定和細(xì)化整改追責(zé)實(shí)施細(xì)則和流程，組織開展對(duì)具體事項(xiàng)的整改和追責(zé)工作；7.可接受經(jīng)常出差。

資格條件

應(yīng)聘者除符合競(jìng)聘崗位的職責(zé)和任職條件要求外，還應(yīng)具備以下資格條件：1.具有過硬的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，團(tuán)結(jié)合作，誠實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔勤勉，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。3.具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用。4.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，品行端正、忠誠企業(yè)，認(rèn)同和遵循集團(tuán)公司的企業(yè)文化理念。

競(jìng)聘流程

1.公開發(fā)布競(jìng)聘公告。2.個(gè)人報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)聘的人員填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》，自公告發(fā)布之日起開始辦理報(bào)名手續(xù)。3.資格審查。競(jìng)聘工作辦公室按照相關(guān)資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加面試人員名單。4.面試。面試采取演講、答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。考察競(jìng)聘者的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及與競(jìng)聘崗位的適配性等。5.確定考察對(duì)象。綜合面試成績(jī)，加權(quán)計(jì)算所有競(jìng)聘人員的最終得分。按照得分從高到低的順序，經(jīng)公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定初選名單，報(bào)公司黨委會(huì)審議確定考察對(duì)象。6.考察任命。考察工作按照《中國建筑技術(shù)集團(tuán)有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名事項(xiàng)

1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月29日17:30。2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》并親筆簽名，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)任職資格/執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書掃描件一并發(fā)送至郵箱：dangqun@cbtgc.com（郵件主題及壓縮包文件命名為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式）。競(jìng)聘期間將以短信、郵件或電話等方式通知應(yīng)聘者有關(guān)事宜。3.聯(lián)系人：黨群人事部 陳甜甜：010-64517701；黨群人事部 陳寅秀：010-64693145

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附件：中國建筑技術(shù)集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表